Równość płac kobiet i mężczyzn – dlaczego nadszedł najwyższy czas dla pracodawców, aby strategicznie wyróżnić się na rynku pracy?

April 28 2021

Równość płac kobiet i mężczyzn – dlaczego nadszedł najwyższy czas dla pracodawców, aby strategicznie wyróżnić się na rynku pracy?

15% - tyle wynosi średnia luka płacowa w OECD. Jak sytuacja wygląda w Polsce?  

Polsko - Szwajcarska Izba Gospodarcza oraz Belgian Business Chamber Business Women Club mają przyjemność zaprosić na webinarium "Równość płac kobiet i mężczyzn - dlaczego nadszedł najwyższy czas dla pracodawców, aby strategicznie wyróżnić się na rynku pracy?", które odbędzie się online 28 kwietnia w godz. 11:00-12:00. Współorganizatorem wydarzenia jest firma członkowska PwC. Wydarzenie odbędzie się w języku polskim.

Równa płaca za równą pracę to zasada, z którą raczej wszyscy się zgodzimy. Ale czy Twoja firma potrafi udowodnić, że płaci jednakowo? Jeszcze kilka lat temu tylko niewielka liczba firm w Ameryce Północnej i Europie Zachodniej zdecydowała się podjąć kroki w celu dokładnego zmierzenia i zatwierdzenia równości płac.

Odniosły one korzyści w postaci zwiększonego przyciągania talentów i lepszej reputacji w społeczeństwie. Obecnie coraz więcej państw w Europie wprowadza przepisy mające na celu egzekwowanie sprawozdawczości w zakresie równych wynagrodzeń: od Wielkiej Brytanii w 2017 r., przez Skandynawię, Francję i Niemcy, a teraz również w Szwajcarii. W Polsce jest już najwyższy czas dla firm, aby zostać pierwszymi i pokazać, że wyprzedzają trend. Jak polskie firmy mogą to zrobić? I czego możemy się nauczyć od Szwajcarii, gdzie nowe przepisy weszły w życie zaledwie w zeszłym roku? O tych i innych kwestiach porozmawiamy podczas naszego webinarium.

Podczas webinarium omówimy następujące tematy:

  • Na ile prawdopodobne jest pojawienie się w Polsce przepisów dotyczących równości wynagrodzeń? Jak mogłyby one wyglądać?
  • „Case study”: Jaki wpływ miały nowe przepisy dotyczące równości wynagrodzeń na firmy szwajcarskie?
  •  Ile wynosi "luka płacowa" w Polsce? Jaki wpływ na sytuację kobiet pod względem równości płac ma pandemia?
  • Dlaczego firmy powinny udowadniać, że płacą równo? Jakie są z tego korzyści?
  • W jaki sposób firmy mogą uzyskać zewnętrzny certyfikat potwierdzający, że kobiety i mężczyźni otrzymują równe wynagrodzenie i mają równe szanse?

Osoby zainteresowane udziałem prosimy o wypełnienie formularza.

Zgłoszenia przyjmujemy do 26.04.2021

 

Practical information

Where

ONLINE

When

28 April 2021
11:00-12:00

Register before

27 April 2021

Price

Members: FREE
Non members: FREE

Upcoming events

LEADERSHIP STYLES – INTERACTIVE TRAINING
Business Women Club

LEADERSHIP STYLES – INTERACTIVE TRAINING

Read article
Pakiet e-commerce VAT - etap wdrożenia
Business

Pakiet e-commerce VAT - etap wdrożenia

Read article
International Business Mixer Łódź

International Business Mixer Łódź

Read article
Strategia podatkowa - nowy obowiązek sprawozdawczy
Business

Strategia podatkowa - nowy obowiązek sprawozdawczy

Read article
Czas pracy wobec aktualnych wyzwań stojących przed pracodawcami - dzień 1
Business

Czas pracy wobec aktualnych wyzwań stojących przed pracodawcami - dzień 1

Read article
Czas pracy wobec aktualnych wyzwań stojących przed pracodawcami - dzień 2
Business

Czas pracy wobec aktualnych wyzwań stojących przed pracodawcami - dzień 2

Read article